A gestão participativa na escola é um modelo de gestão escolar que dá voz aos alunos, pais, responsáveis, professores e funcionários, possibilitando que todos os envolvidos na vida da instituição contribuam para melhorias significativas.
Quando uma escola adota a gestão participativa como um de seus nortes na administração, informa naturalmente que se tornou uma instituição mais atenta às inúmeras realidades ali existentes e deseja construir seu presente e futuro conjuntamente.
Se você entende a importância de ampliar o diálogo efetivo com a comunidade escolar e deseja saber mais detalhes sobre a gestão participativa na escola, veio ao lugar certo. Continue conosco nesta leitura!
O que é uma gestão participativa?
A gestão participativa é um modelo de gestão utilizado por empresas e instituições dos mais variados ramos, em que prevalece o envolvimento dos colaboradores e de outras pessoas interessadas nos resultados daquelas organizações, para a análise de problemas, desenvolvimento de estratégias e implementação de soluções.
Especialmente os funcionários são convidados a participar do processo de tomada de decisão da empresa, tendo suas ideias e sugestões acolhidas por meio de atividades como definição de metas, objetivos, processos e até mesmo de escalas de trabalho.
Outras maneiras de realizar a gestão participativa incluem: aumentar a responsabilidade dos funcionários (enriquecimento do trabalho); formar equipes autogerenciáveis; criar comitês de qualidade de vida e bem-estar laboral; e estabelecer políticas de feedback.
Quais as características da gestão participativa em uma escola?
A gestão participativa na escola tem algumas características particulares a esse nicho de atuação, uma vez que essa é uma forma democrática de gestão, que envolve a comunidade escolar no andamento da instituição.
Mas, ao contrário de uma empresa, esse envolvimento de personagens importantes, como familiares e alunos, não significa que eles opinarão diretamente no processo decisório. Em vez disso, a ideia é que eles participem ativamente da vida da escola, sentindo-se parte dela e colaborando com visões e informações que possam melhorar o projeto pedagógico, infraestrutura, relações humanas etc.
Nesse sentido, a comunidade escolar é engajada em algumas etapas do processo decisório, como (re)estruturação do projeto político-pedagógico (PPP), implementação de projetos e participação em atividades conjuntas. Então, algumas características da gestão participativa na escola são:
- modelo de liderança horizontal, baseado no diálogo;
- colaboração, confiança e liberdade para falar e ouvir;
- flexibilidade e abertura a mudanças para uma educação inovadora;
- considera, em algum nível, as opiniões e visões de todos os atores da escola;
- estimula a autonomia de professores e funcionários;
- respeita e considera comentários e questões individuais de alunos, pais e familiares;
- procura resolver conflitos mais facilmente.
Quais são as dicas para inserir a gestão participativa em sua escola?
Implantar a gestão participativa na escola exige planejamento e estratégias, mas pode começar com ações simples e que demandem mais um nova abordagem na cultura organizacional do que propriamente grandes investimentos financeiros. Então, veja aqui algumas dicas para inseri-la em sua instituição!
Fomente o diálogo com a comunidade escolar
Para começar uma gestão participativa na escola é preciso, em primeiro lugar, criar conexões entre alunos, pais e responsáveis e as equipes docente e administrativa.
Esse gesto é importante para estabelecer um elo de confiança mútuo e ampliar o diálogo dentro da escola.
Amplie o conceito de gestão colaborativa
Na esfera acadêmica e administrativa, adote um modelo de gestão colaborativa, a fim de que professores e funcionários trabalhem em conjunto, compartilhando informações e responsabilidades de maneira orgânica. Isso favorece a união entre os departamentos, tornando os setores da escola menos fragmentados.
Estreite as relações entre pais, professores e gestores
Para que pais, professores e gestores tenham um relacionamento mais estreito, é importante promover encontros periódicos, a fim de que todos se conheçam e possam trocar ideias.
Além das reuniões pedagógicas oficiais, procure criar eventos em horários alternativos para que, quem trabalha o dia inteiro, possa estar presente na escola, por exemplo. Também, utilize as possibilidades do mundo digital para realizar atividades online.
Torne o gestor escolar um mediador
Para estimular a participação de toda a comunidade escolar na gestão, coordenadores pedagógicos e diretores devem atuar como mediadores para a construção de um diálogo saudável com professores, funcionários, alunos e responsáveis.
Essa postura é importante para estimular não apenas que todos se posicionem sobre alguma coisa, mas também para “acalmar os ânimos” acerca de algum ponto referente à instituição.
Crie conselhos de pais e alunos
Os conselhos de pais e os grêmios estudantis são importantes para integrar as famílias e os estudantes com a escola. Enquanto os conselhos de pais levantam questões pedagógicas e administrativas, bem como “fiscalizam” a transparência das ações da gestão, os grêmios estudantis atuam como representantes dos alunos, trazendo pedidos, gerando iniciativas e “agitando a vida” das turmas com eventos esportivos, culturais e sociais.
Quais são as vantagens da gestão participativa para a escola?
Por fim, veja brevemente as vantagens que a gestão participativa pode trazer para a instituição.
Estimula a democracia na escola
A escola é um espaço democrático. Por esse motivo, a gestão precisa estimular que as pessoas tenham voz e sejam ouvidas, na medida do possível. Com a gestão participativa, as lideranças se horizontalizam e muitas das decisões passam a ser tomadas mais colaborativamente.
Aumenta a sensação de pertencimento dos alunos
Quando os alunos têm a oportunidade de falar sobre suas demandas e, efetivamente, são ouvidos, a sensação de pertencimento com relação à escola tende a aumentar. Esse fato é bem importante para que eles gostem da instituição, potencializando a retenção de alunos.
Melhora a visão holística dos diretores e coordenadores
Às vezes, pode ser desafiador para coordenadores e diretores observarem tudo o que acontece na instituição. Porém, por meio da gestão participativa, certamente chegarão ao seu conhecimento informações importantes sobre necessidades e problemas, bem como oportunidades de melhorias difíceis de serem vistas em outro modelo de gestão.
Facilita a resolução de problemas do cotidiano
Por falar em problemas, quanto mais as pessoas se sentem abertas ao diálogo, mais fácil fica tomar conhecimento de situações problemáticas que podem estar prejudicando indivíduos ou o ambiente escolar. Logo, a gestão participativa é uma importante forma de resolver isso.
Colabora para um PPP mais alinhado com a comunidade escolar
A construção do PPP no século XXI exige a participação da comunidade escolar. Uma vez que alunos, famílias, professores e funcionários passam a fazer parte dessa agenda, estimula-se a criação de uma matriz pedagógica mais coesa com as necessidades dos estudantes; criam-se maneiras de garantir melhor rendimento dos alunos; a escola se mantém mais antenada com a sociedade; e o ensino é renovado na totalidade.
Como você viu, a gestão participativa na escola é um modelo de gestão indispensável à educação na atualidade. Mais diálogo, mais confiança e mais harmonia no ambiente escolar são itens essenciais não apenas para o crescimento institucional, mas, principalmente, na formação integral dos estudantes.
Por falar nisso, se você sente que seus alunos necessitam de projetos sólidos para o desenvolvimento de competências essenciais, como é o caso daquelas envolvidas na educação socioemocional, você precisa conhecer em detalhes o Programa Pleno. Entre em contato conosco e descubra os benefícios para a comunidade escolar.